366代理分红模式制度开发

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随着数字经济的发展，零售行业从集贸式、连锁店式发展到电子商务式，如今又发展到新零售模式。新零售区别于传统销售模式的一大特征，即“线上线下一盘货”营销技术的创立，这为消费者数据被实时、全面生成和记录提供技术支撑。利用互联网进行线上营销使消费者行为实时、全面在线，所有消费者的浏览、咨询、购物和评论行为都可以被记录，零售企业可以从海量消费者的数据中创造价值。

366新零售模式解说：会员；免费注册成为会员。

1.参与推广分润（组建团队，获得更高利润）：直接销售分润30%（利润=销售价-成本价）。

管理分润：

一星会员：直接推广5个会员分润5%；

二星会员：直接培育5个一星会员分润10%；

三星会员：直接培育5个二星会员分润15%；

四星会员：直接培育5个三星会员分润20%；

五星会员：直接培育5个四星会员分润25%。

五星分红：五星会员可参与公司总利润5%的分红；

合伙人分红：合伙人可参与公司总利润3%的分红；（据推广人员介绍，需要到公司面谈后才可成为合伙人，不设有特定的会员门槛，合伙人独立于会员升级系统）

市场运营补贴：合伙人旗下团队总利润5%的提成。

静态增值考核办法：

1.当拼团预购静态增值总额超过本人充值购买消费券总额50%以上时，系统即开始对团队业绩进行考核。当团队小部门业绩（去掉一个团队大部门业绩，其余所有小部门业绩之和称为小部门业绩）大于自己充值金额的3倍时，每期抢购金额zui高为：自己充值总额的三分之一（上限为5000元）。

2.当团队小部门业绩小于自己充值金额的3倍时，每期抢购金额zui高为：小部门业绩与自己充值金额3倍的百分比×自己充值总额的三分之一。计算公式为：(累计充值金额÷3)×(小区业绩÷(累计充值金额×3))。

3.团队小部门业绩为0或抢购比例不足10%时，系统保足：10%。