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电话沟通
具体步骤：
当应聘者来电询问招聘信息时，简洁回答基本问题。
获取应聘者的微信联系方式。
发送三张介绍公司的图片，包含公司简介、薪资结构及福利信息。
电话时长：30秒到1分钟。
定义：初次电话联系应聘者，解答其基本疑问。
重要性：通过简洁高效的沟通，吸引应聘者进一步了解公司。
例子：当应聘者来电询问招聘信息时，简洁回答并引导其通过微信了解更多信息。
目标：通过简短的电话交流，留下联系方式，以便后续跟踪。
面试准备
具体步骤：
第一张图：公司的基本介绍。
第二张图：薪资结构及福利信息，包括底薪、手工费、休息时间、食宿安排等。
第三张图：培训流程及相关政策。
定义：面试前的准备工作，确保应聘者对公司有足够的了解。
重要性：通过详细的资料介绍，提高应聘者的兴趣和信任度。
例子：发送三张图片介绍公司背景、薪资结构和福利待遇。
目标：通过详细的资料介绍，提高应聘者的兴趣和信任度。
面试
具体步骤：
面试前发送相关资料，确保应聘者对公司有一定了解。
面试时让应聘者进行自我介绍，并提问了解其职业规划。
定义：正式面试应聘者，了解其专业能力和职业期望。
重要性：通过面试了解应聘者是否符合岗位要求。
例子：面试时让应聘者进行自我介绍，并提问了解其职业规划。
目标：通过面试确定应聘者是否适合岗位。
总结
招聘新员工的关键在于三大步骤：
电话沟通：初次电话联系应聘者，解答其基本疑问。
面试准备：面试前发送详细介绍公司的资料。
面试：正式面试应聘者，了解其专业能力和职业期望。
希望这些要点能帮助你在美业中更高效地招聘新员工！